GT PPCR et Indemnitaire : l’UNSA a été entendue !!

CONSEQUENCES INDEMNITAIRES DU PROTOCOLE PPCR

L’UNSA DGFIP A ETE ENTENDUE

L’UNSA DGFIP avait, dès janvier dernier, alerté l’administration des conséquences possibles du PPCR sur les primes de rendement des agents de la DGFIP.

Cela concernait les inspecteurs, les contrôleurs 2ème classe et les techniciens géomètres.

Nous revendiquions, pour éviter toute perte financière, un aménagement des échelons lors desquels la prime de rendement était revalorisée.

Pour les inspecteurs : 
- revalorisation du premier palier de prime de rendement au 7ème échelon au lieu du 8ème échelon ;

- revalorisation du second palier de prime de rendement au 10ème échelon au lieu du 11ème échelon.

Pour les contrôleurs 2ème classe :

- revalorisation du palier de prime de rendement au 7ème échelon au lieu du 8ème échelon.

L’administration a donné une suite favorable à nos revendications.

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Si bien, qu’à compter de 2017, la prime de rendement pour un contrôleur B1 (contrôleur 2ème classe) sera revalorisée un an plus tôt qu’actuellement. Cela représente un gain indemnitaire (base 2015) de 858,93 € brut barème Ile de France (IDF) ou 741,77 € barème Hors Ile de France (HIDF).

Pour les inspecteurs, la revalorisation des deux paliers de prime de rendement intervient 6 mois plus tôt qu’actuellement. Cela représente un gain indemnitaire (base 2015) de 494,25 € brut (IDF) ou 454,71 € brut (HIDF) pour le 1er palier et de 494,25 € brut (IDF) ou 474,38 € brut (HIDF) pour le second palier.

D’autres mesures ont été annoncées : Outre la transformation de points d’indemnitaires en points indiciaires (4 points pour les C, 6 points pour les B et 9 points pour les A) et la revalorisation des échelons, le PPCR aboutira à :

- Pour les techniciens géomètres, revalorisation de la prime de rendement au 5ème échelon au lieu du 6ème échelon, soit un an plus tôt qu’actuellement.

- Dans le PPCR, l’échelle 4 (agent administratif de 1ère classe) et 5 (agent administratif principal de 2ème classe) sont fusionnés au sein d’un nouveau grade appelé C2. Les agents percevaient une prime de rendement différenciée correspondant à leur grade. Ainsi, l’ensemble des agents regroupé dans la nouvelle échelle percevront la prime de rendement la plus élevée soit celle de l’ancienne échelle 5 et un gain indemnitaire de 79 € brut par an pour les agents C de l’ex-échelle 4.

- Les problématiques relevées sur certains régimes ACF spécifiques ont été traitées suivant la même logique que la prime de rendement afin qu’aucun ne soit perdant avec la mise en place des nouvelles grilles de rémunération issues du protocole PPCR.

- L’accord PPCR a également permis l’obtention d’une négociation annuelle sur le point d’indice. Au titre de la négociation 2016, le point d’indice a été revalorisé de 1,2 % (0,6 % en juillet 2016 et 0,6 % en février 2017).

Vous recevrez avec votre fiche de paie du mois de janvier 2017, une information sur votre reclassement dans les nouvelles grilles.

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